Accompagnement RSE · Saint-Médard-en-Jalles, Médoc & Mérignac
Rendons votre RSE concrète, partagée et sincère.
J’accompagne les associations, ONG, entreprises, écoles et collectivités qui veulent passer des intentions aux actes. Un état des lieux honnête, des solutions à votre mesure, et des ateliers qui embarquent vraiment vos équipes.
Le contexte
2026 rebat les cartes de la RSE.
Moins d’obligations de reporting, plus d’exigence sur ce que l’on affirme, et une attention inédite à la santé mentale : c’est le bon moment pour poser les bases d’une démarche sincère.
Moins d’obligations, pas moins d’enjeux
Depuis la réforme européenne « Omnibus », la CSRD ne vise plus que les entreprises de plus de 1 000 salariés et 450 M€ de chiffre d’affaires. Pour toutes les autres, la RSE redevient un choix stratégique, à construire à votre rythme.
Communiquer juste devient la règle
Les règles européennes anti-écoblanchiment (directive 2024/825), applicables depuis le 27 septembre 2026, interdisent les allégations environnementales génériques sans performance reconnue, y compris sur l’entreprise elle-même. Un engagement RSE se démontre désormais, il ne se proclame plus.
La santé mentale, grande cause nationale
Le Gouvernement a prolongé en 2026 la grande cause « Parlons santé mentale ! ». Côté travail, les maladies professionnelles psychiques reconnues ont plus que doublé entre 2020 et 2024, pour atteindre 1 805 cas.
Mon approche
Une RSE qui se comprend, se vit et se raconte.
Je viens de la communication, et c’est ma force en RSE. Une démarche ne tient que si les équipes la comprennent, y adhèrent et savent en parler avec justesse. Mon rôle : rendre vos engagements clairs, concrets et partagés.
Pédagogique
Je traduis les référentiels en mots simples et en actions concrètes. Je m’appuie sur la norme ISO 26000, le cadre international de la responsabilité sociétale, pensé pour les entreprises comme pour les collectivités et les associations.
Source : Lefebvre Dalloz
Ludique
Quiz, jeux de rôle, défis d’équipe : on retient mieux ce que l’on a vécu. Mes ateliers misent sur la participation, pas sur un diaporama de quarante slides.
Authentique
Aucune promesse que vous ne pourrez pas tenir. Chaque engagement doit être réaliste, mesurable et assumé, y compris ce qui reste à améliorer.
Et quand votre démarche est prête à être racontée, je vous accompagne aussi sur votre communication RSE.
01
Accompagnement 01
Diagnostic de l’existant et recommandations
Avant d’agir, savoir d’où l’on part. Vous faites sans doute déjà plus de RSE que vous ne le pensez. Le diagnostic met tout à plat : ce qui existe, ce qui manque, ce qui compte vraiment pour votre structure.
Ce que je fais
- Des entretiens avec la direction et plusieurs membres de vos équipes
- L’analyse de vos documents existants : politique RH, achats, document unique d’évaluation des risques, supports de communication
- Un questionnaire anonyme auprès des équipes, si vous le souhaitez
- Une lecture de vos pratiques à travers les sept questions centrales de l’ISO 26000 : gouvernance, droits humains, relations et conditions de travail, environnement, loyauté des pratiques, consommateurs et usagers, communautés et développement local
- Un regard de communicante sur vos messages RSE actuels, pour repérer les formulations trop vagues ou impossibles à prouver
Ce que vous recevez
- Un rapport clair et illustré, sans jargon
- Une carte de vos points forts et de vos axes de progrès
- Des recommandations classées selon leur impact et leur facilité de mise en œuvre
- Une restitution en réunion avec votre équipe de direction
Durée indicative : adaptée à la taille de votre structure et précisée dans votre devis.
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Accompagnement 02
Solutions RSE à déployer dans votre structure
Du plan d’action à la réalité du terrain. Un diagnostic n’a de valeur que s’il change quelque chose. Je vous aide à transformer les recommandations en actions concrètes, adaptées à vos moyens et à votre culture.
Environnement : sobriété énergétique et numérique, mobilité des équipes, réduction des déchets, achats responsables.
Humain : qualité de vie et des conditions de travail, inclusion, égalité professionnelle, en lien avec vos équipes RH et votre service de santé au travail.
Gouvernance : charte d’engagements, référents RSE, indicateurs de suivi simples et partagés.
Territoire : partenariats avec des associations locales, mécénat de compétences, achats auprès d’acteurs girondins.
Comment je vous accompagne
- Une feuille de route avec des priorités, des responsables et un calendrier réalistes
- La création d’un réseau d’ambassadeurs RSE pour porter la démarche au quotidien
- Un tableau de bord resserré autour de quelques indicateurs clés
- La communication interne qui fait vivre le projet : annonces, guides, rendez-vous réguliers
- Des points d’étape réguliers pour ajuster le cap
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Accompagnement 03
Ateliers internes de sensibilisation
Faire comprendre, faire réfléchir, donner envie d’agir. Mes ateliers sont conçus pour être vivants : on échange, on joue, et chacun repart avec des gestes concrets.
Environnement
Comprendre les enjeux du climat et de la biodiversité sans culpabiliser. Numérique responsable, mobilité, alimentation, éco-gestes au bureau : on passe de l’information à l’action.
Santé
Sommeil, activité physique, équilibre de vie, prévention. Des ateliers qui peuvent s’appuyer sur les temps forts de santé publique, comme Octobre rose ou le Mois sans tabac.
Santé mentale
Briser le tabou, repérer les signaux de mal-être, savoir vers qui orienter un collègue. L’employeur doit protéger la santé physique et mentale de ses équipes, notamment par l’information et la formation.
Source : Lefebvre Dalloz
Ces ateliers sensibilisent ; ils ne remplacent ni un accompagnement médical ou psychologique, ni votre démarche de prévention des risques psychosociaux.
Les formats
- Atelier découverte : un format court, idéal en pause déjeuner
- Atelier approfondi : pour aller jusqu’au plan d’action d’équipe
- Cycle annuel : un thème à intervalles réguliers, pour installer la démarche dans la durée
- En présentiel en Gironde, en petits groupes
Les outils
Quiz, jeux de cartes, études de cas, défis collectifs et supports à emporter, conçus sur mesure pour votre structure.
Pour qui
Des accompagnements adaptés à chaque structure.
Associations & ONG
Vous défendez une cause : vos pratiques internes doivent être à la hauteur. Bénévoles, salariés, achats, événements : on aligne votre fonctionnement sur vos valeurs, et vous pouvez le montrer à vos financeurs et partenaires.
ETI & grands groupes
Que vous prépariez un premier rapport CSRD ou que vous soyez sortis de son périmètre, le défi reste le même : embarquer les équipes. J’interviens en complément de votre direction RSE, sur les ateliers et la mobilisation interne.
Écoles & collectivités
Sensibiliser élèves, étudiants, agents et usagers, et bâtir une démarche cohérente avec vos missions de service public. Je connais bien l’enseignement supérieur, pour lequel j’ai piloté des projets de communication internes et externes.
Comment ça se passe
Six étapes, un seul fil conducteur : votre réalité.
01
Premier échange
Pour comprendre votre structure, vos attentes et vos contraintes.
02
Proposition sur mesure
Un devis clair, ajusté à votre taille et à vos priorités.
03
Diagnostic
Entretiens, analyse de l’existant et premier état des lieux partagé.
04
Restitution et feuille de route
Des priorités choisies ensemble, pas imposées.
05
Déploiement
Solutions concrètes et ateliers de sensibilisation, au rythme de vos équipes.
06
Bilan
Ce qui a changé, ce qui reste à faire, et la suite du chapitre.
Mes engagements
Une RSE sincère, ou rien.
- Zéro écoblanchiment. Je ne vous ferai jamais dire ce que vous ne faites pas. Chaque message s’appuie sur des actions réelles et vérifiables.
- Des recommandations à votre mesure. Proportionnées à votre taille, à votre budget et à votre maturité. Mieux vaut trois actions tenues que vingt promesses.
- L’honnêteté sur mes limites. Bilan carbone réglementaire, prévention des risques psychosociaux, questions juridiques : je vous oriente vers les experts compétents quand le sujet le demande.
- La confidentialité. Ce que vos équipes partagent pendant le diagnostic reste anonyme et protégé.
- La cohérence. J’applique à Chapitre Stratégique ce que je recommande.
Questions fréquentes
Vos questions
Faut-il être soumis à la CSRD pour lancer une démarche RSE ?
Non. Depuis la réforme Omnibus, la CSRD ne concerne plus que les entreprises de plus de 1 000 salariés et 450 M€ de chiffre d’affaires. La RSE reste ouverte à toutes les organisations, entreprises, associations ou collectivités, sur une base volontaire.
Ma structure est petite : est-ce vraiment utile ?
Oui. Le diagnostic s’adapte à votre taille, et quelques actions bien choisies valent mieux qu’un plan trop ambitieux. L’essentiel est de commencer par ce qui compte pour vous.
Comment parler de nos engagements sans faire d’écoblanchiment ?
En restant précis, vérifiable et proportionné. Depuis le 27 septembre 2026, les règles européennes visent les mentions vagues comme « respectueux de l’environnement », sauf performance reconnue comme l’Écolabel européen, ainsi que la neutralité carbone fondée sur la compensation. Source : DGCCRF
Les ateliers santé mentale remplacent-ils une démarche de prévention ?
Non. Ils libèrent la parole et donnent des repères, en complément de votre document unique, de votre service de santé au travail et de vos acteurs RH.
Combien coûte un accompagnement ?
Chaque structure est différente : je vous propose un devis sur mesure après un premier échange.
Et si on écrivait ensemble le prochain chapitre de votre démarche RSE ?
Basée en Gironde, j’accompagne les structures engagées du Médoc, de Mérignac, de Saint-Médard-en-Jalles et alentours. Parlons de votre projet autour d’un premier échange.
