Portfolio · Enseignement supérieur
Ynov Connect
Chargée de communication interne et externe · École en ligne
Comment créer une vraie vie étudiante quand l’école est entièrement en ligne ? Comment faire rayonner une marque auprès des étudiants, des entreprises et des alumni ? Pour Ynov Connect, j’ai piloté une communication à 360° : de la gamification d’un campus virtuel à la stratégie de notoriété, en passant par la culture d’entreprise et le bien-être des équipes.
87 %
de satisfaction étudiante sur le campus virtuel
+360 %
de visites sur le site par rapport à N-1
+1,2M
de vues sur Facebook en 5 mois
4,8/5
sur Google, avec +50 avis en 1 an
01
Un campus virtuel immersif et gamifié
Le besoin : développer la vie étudiante virtuelle pour créer une immersion à distance dans une école en ligne.
Au terme d’une phase de R&D de 6 mois, j’ai conçu un campus virtuel où l’apprentissage devient une expérience :
- salles de classe, cafétéria et bibliothèque virtuelles ;
- un espace de jeux en ligne avec système de points et de badges à débloquer.
10 parcours utilisateurs · +300 utilisateurs · 87 % de satisfaction étudiante
Pour faire vivre ce campus, j’ai organisé 3 événements virtuels en 1 an, qui ont réuni un tiers des étudiants : un concours de déguisements d’Halloween, la création de cartes postales de soutien pour Octobre Rose, envoyées à l’Institut du Cancer de Gironde, et un calendrier de l’Avent de challenges.
02
Visibilité organique et SEO
Le besoin : développer la notoriété et l’image de marque de l’école sur internet. J’ai rédigé des articles optimisés pour le référencement, techniques (bâtiment intelligent, CRM, smart city et IoT) comme promotionnels (alternance, formation en ligne).
+40 articles rédigés et publiés en 1 an · +360 % de visites sur le site par rapport à N-1
Cliquez sur un article pour le lire.
03
Stratégie de notoriété
+1,3K abonnés sur LinkedIn la première année · +500K vues sur Instagram en 5 mois · +1,2M vues sur Facebook en 5 mois
- Création de contenu pour LinkedIn, Instagram et Facebook, en organique comme en publicité
- Groupes privés pour les alumni, pour créer du lien avec ces nouveaux acteurs du monde professionnel et leurs entreprises
- Newsletter mensuelle auprès des entreprises-tuteurs : appels à collaboration et projets d’études
- « Reboot Session » : un événement pour donner aux entreprises-tuteurs des ressources clés sur le management à l’ère de l’IA
Publications et carrousels
Publicités sur les réseaux sociaux
Vidéos : tournage, montage et miniatures
04
Culture d’entreprise, RSE et QVCT
Le besoin : renforcer la culture d’entreprise et veiller au bien-être des collaborateurs.
RSE, QVCT et RH
Déploiement d’actions QVCT, santé mentale et inclusion du handicap pour une équipe de 10 collaborateurs : atelier DISC, atelier sur la gestion de la charge de travail, atelier Octobre Rose.
Image de marque
4,8/5 sur Google, +50 avis en 1 an. Production multimédia (podcasts, interviews de collaborateurs, articles témoignages) et coordination de 5 événements externes avec les partenaires, tuteurs et alumni.
Communication corporate
Initiation des collaborateurs à la culture d’entreprise (prises de parole, mission, valeurs et ambitions), newsletter interne et formation LinkedIn avec kits de communication.
« Mathilde se distingue par son excellente maîtrise de la gestion de projets en communication et marketing. Elle possède une réelle capacité à organiser, piloter et suivre des projets de communication aussi bien internes qu’externes, avec rigueur et efficacité. Elle dispose également d’excellentes capacités rédactionnelles et d’une très bonne compréhension des enjeux liés au secteur de l’éducation. »
Laure, directrice des partenariats d’un groupe d’écoles supérieures
